mná advantageously agus mná atá faoi mhíbhuntáiste le post athraithe

Beidh tairbhiúla maidir le míbhuntáiste gairme ag brath ar cad é an cás na mban. I ndiaidh a achtaíodh an Dlí Deiseanna Fostaíochta Comhionann, tá líon na mban atá ag obair ag fás go seasta. Ach, fós mná i gcomparáid le fir a bhfuil ráite go bhfuil athrú slí bheatha agus tá fostaíocht dromchla deacair. Tá poist Athraigh margadh painful don scéal é an gaol an choir chun donais eacnamaíoch ann freisin. Chomh luath agus na mná a d’fhág an obair a chinnfidh an ceann scríbe athrú poist, nó a bhfuil cáilíocht cumhachtach, thagair sé mar go bhfuil sé inmhianaithe go minic go mbeadh taithí. Murab ionann agus fir, ní féidir mná éigean a éirí as a post, mar shampla le haghaidh luí seoil agus tógáil leanaí. Ar an ábhar sin, níl daoine do na smaointe an-in athfhostú neamhchoitianta. Go háirithe, is lú an leanbh nach féidir, a bheith cosúil le ragobair. Ó chuideachta, a chur eile go minic, d’fhéadfadh bíodh aon leisce ort claonadh chun a mná a ghlacadh le cibé coinníollacha is nach bhfuil an Satharn agus Domhnach ag dul a bheith ag obair. Ar a mhalairt, fiú amháin más rud sin bean le taithí agus dea-teacht ar cheann scríbe gairme, a deir sé go bhfuil fadhb i gcóireáil le béim ar chaidrimh le fostaithe fireann ann freisin a thagann amach. Mar ghairm a lorg na hoibrithe mná, a deir sé go bhfuil a lán rudaí a leas a bhaint as cúram fadtéarmach agus cúram leanaí ar an teicneolaíocht. Daoine atá ag suim acu, ar nós ina cúntóir agus cócaireacht molta freisin a bhreithniú uair amháin. Ós rud é an gairme na mban bhfabhar na réimsí níos speisialaithe, ag tosú as a leithéid cuid nua nó a chur ar an cháilíocht, bheadh ​​sé chomh maith go maith a dul piled suas taithí go seasta phraiticiúil.

カテゴリー: 未分類

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA